Boş oturan ya da tam tersi sürekli iş hakkında soruları ile
size rahatsızlık veren personellerinize çözüm bulduk.

Çalışkan personel, çok çalışan personel değildir. Başarılı personel, verilen görevleri tamamlarken,
görevin dahil olduğu iş sürecine de katkı bulunandır.
Şeyda Daştan
12.06.2017

Sağlıklı bir şekilde yürüyen süreçleri zamanla yavaşlatan hatta bazen tamamen bozan, özellikle çalıştığı ekiplerin motivasyonunu doğrudan etkileyen bu çalışanları yönetmek zor hale gelebiliyor. Bu aşamada, yöneticilerin öncelikle şirket içindeki bu zor karakterdeki çalışanları belirlemesi sonrasında ise onlara en uygun çözümü uygulaması gerekiyor.

Bu çözümler nelerdir?

Bu ve bunun gibi çoğaltılabilecek çözümler Görevlendir ile sisteminize tamamen uygun bir şekilde yapılandırılabilir ve sonucunda boş oturan bir personel yerine, sorumluluklarını bilen, hangi işi ne zaman yapması gerektiğini bilip ona göre hareket eden bir personele sahip olacaksınız.

Ya da sürekli sizden iş isteyerek kendisine ait olmayan işleri de üstlenip yapan bir personel yerine sadece kendisinin yapması gereken görevleri net bir şekilde bilerek buna uyum sağlayan bir personelle çalışmaya başlayacaksınız.

"İşini Kolaylaştır, Başarıya Odaklan"

Online Görev Yönetim Sistemini ücretsiz kullanmaya başlayın!
-->